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研修/教育制度

キャリア形成に関しては、「入社前研修・新入社員研修・OJT」から始まり、「プログラマー」、「システムエンジニア」、「上級システムエンジニア」とキャリアを積んでいきます。

そこから先はそれぞれの希望と適性に合わせ、キャリアステップが設定されています。最初の10年程度は同じキャリア形成を歩みますが、その後は。経営志向、プロマネ志向、技術志向の大きく三つに分けて、本人の適性を見ながら、キャリア形成を設定します。

充実の社員研修制度

内定者研修

内定者を対象とした入社直前までの研修になります。

新入社員研修

入社2ヶ月間は外部研修に参加して頂き、コンピュータの基礎知識、Javaプログラミングをしっかり学んで頂きます。

OJT

新人研修終了後、配属された職場で業務を通しながら、学習して頂きます。

若年者研修

若年者を中心にコミュニケーションや中堅社員に成長していくにあたり、必要な内容の研修を行います。

中堅社員研修

リーダー層になる社員を対象に行う研修になります。コーチング、マネジメントなどの研修を行います。

幹部候補研修

将来幹部を目指す社員を対象とした研修になります。

社員教育制度

資格合格祝い金

経済産業省の情報処理技術者試験、ITベンダーのIT系の資格、簿記などの資格も含め、現在、約150の資格を支給しています。

自己啓発支援

個人で購入された専門書、ビジネス書籍や個人的に参加されたセミナーなどの費用を半年に一度申請して頂き、会社の予算に合わせ、全額もしくは一部を補助します。

eラーニング

インターネット環境があれば自由な時間に学べるeラーニングの環境を用意しています。新入社員教育、若手/中堅社員教育、管理・監督者教育、ものづくり、営業/販売/サービス、経営課題/CS、健康/メンタルヘルスなど多くのジャンルを自主的に学習することが可能です。